Cíle udržitelného rozvoje ve vaší firmě



     V roce 2017 definovala Organizace spojených národů 17 Cílů udržitelného rozvoje, ke kterým by naše společnost měla směřovat. Cíle jsou také známé pod zkratkou SDGs z anglického Sustainable Development Goals. Pod jednotlivými cíli si lze představit i hlavní globální problémy a pomáhají tak státům, organizacím i jedincům zorientovat se v největších hrozbách pro planetu i opatřeních, která je nutné přijmout. V rámci dosahování Cílů by se mělo vytvořit partnerství mezi strukturou OSN, státy, soukromým sektorem, občanskou společností a dalšími hráči. 

     Firmy všech velikostí a typů mají potenciál, využít své kreativity a inovací k řešení výzev udržitelného rozvoje. Všechny Cíle však nebudou pro každou organizaci stejně důležité. V rámci své společenské odpovědnosti si proto organizace vybere jen několik Cílů, kterým se věnuje intenzivně. Každý cíl se skládá z řady podcílů a indikátorů, kterými je dále rozváděn a upřesňován. Kromě 17 cílů je tak definováno dalších 169 podcílů. To může být užitečné také při rozhodování, jakým konkrétním způsobem bude firma k Cílům udržitelného rozvoje přispívat. V rámci své činnosti se mohou veřejně zasazovat o zlepšení dané situace, přinášet inovativní řešení, vzdělávat své stakeholdery apod. Cíle, kterým se firma nevěnuje aktivně, by měla sledovat aspoň pasivně. To znamená, dbát o to, aby  nepříspívala ke zhoršování situace. 

     Česká republika vytvořila Akční plán 2030, kde vybírá 13 ze 17 cílů udržitelného rozvoje relevantních pro naší zemi. Dočtete se zde také, jak lze konkrétně cílů dosahovat. 

     Jak začít pracovat s Cíly udržitelného rozvoje ve firmě?

     Vybrané Cíle by se měly shodovat se zaměřením firmy a názory jejich stakeholderů (více zde: důležitá témata). Dosahování cílů by mělo být následně zakomponováno do CSR strategie. Dosahování udržitelnosti firmy tak jde ruku v ruce s naplňováním Cílů udržitelnosti. Následně přichází na řadu již samotná činnost. Firmy se v rámci své činnosti mohou veřejně zasazovat o zlepšení dané situace, přinášet inovativní řešení, vzdělávat své stakeholdery apod. A nakonec lze Cíle využít i při zpracování CSR reportu. Můžete vyjádřit svou výkonnost a snižování dopadů právě i v kontextu Cílů a ukázat tak, jak k nim přispíváte.

     Detailní návod, jak zavést společenskou odpovědnost, najdete v tomto článku: Udržitelnost ve firmě krok za krokem.


 

     Níže je seznam všech 17ti Cílů udržitelného rozvoje. Každá firma má blíže k jinému cíli. Zvláštní důraz na soukromý sektor je však kladen v cíli číslo 12. Jsou to právě firmy, které by měly přicházet s řešeními pro dosahování udržitelné výroby a spotřeby. Přičemž samozřejmostí je, zavádět již existující šetrné opatření a pravidelně o tom reportovat.

Cíl 1: Konec chudoby

Cíl 2: Konec hladu

Cíl 3: Zdraví a kvalitní život

Cíl 4: Kvalitní vzdělání

Cíl 5: Rovnost mužů a žen

Cíl 6: Pitná voda

Cíl 7: Dostupné a čisté energie

Cíl 8: Důstojná práce a ekonomický růst

Cíl 9: Průmysl, inovace a infrastruktura

Cíl 10: Méně nerovností

Cíl 11: Udržitelná města a obce

Cíl 12: Odpovědná výroba a spotřeba

Cíl 13: Klimatická opatření

Cíl 14: Život ve vodě

Cíl 15: Život na souši

Cíl 16: Mír, spravedlnost a silné instituce

Cíl 17: Partnerství ke splnění cílů

Kontakt

spojte se s námi ještě dnes.

+420 724 294 411

+420 728 076 613

info@fairventure.cz